簡言之，用人單位與勞動者建立勞動合同關系后，需依法為勞動者繳納公積金，無論勞動者是城鎮戶口還是農村戶口，用人單位均需為勞動者繳納公積金，這是用人單位的法定義務。
在勞動合同關系中，用人單位除了需依法為勞動者繳納公積金，還得依法為勞動者繳納社會保險。依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，導致勞動者因此而離職，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。那么，勞動者以用人單位未繳納公積金為由提出離職，解除雙方勞動合同關系，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金呢？我們通過案例進行講解；
張某2015年入職北京某公司后，公司依法 與其簽訂書面勞動合同，并為其繳納了社會保險，但沒有為其上公積金。2016年11月12日，張某以公司未依法為其繳納公積金為由提出離職，解除雙方勞動合同關系。同年12月12日，張某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金，被仲裁委駁回。張某不服，向一審法院提起訴訟。
一審法院審理認為，勞動合同關系中，用人單位為勞動者繳納公積金是用人單位的法定義務，用人單位應當按照法律規定，履行其應盡的法定義務。但是，用人單位未依法為勞動者繳納公積金，并非用人單位向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金的法定理由，所以一審法院判決駁回張某訴訟請求。
一審法院判決駁回張某的訴訟請求，并非默認用人單位不為勞動者 繳納公積金的行為。勞動者應當到公積金行政管理中心投訴，由公積金行政管理中心查證屬實后，依法責令用人單位補繳。逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。用人單位逾期不辦理設立公積金賬戶的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。